При каких условиях выплачивают компенсацию неотгуленного отпуска

В соответствии с нормами ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения считается последний день отпуска. При этом на основании ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, для получения денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска достаточно заявления работника в письменном виде.