Как быть? нужен совет юриста

Отказывать в выходе на работу вам не имеют права, поскольку в соответствии со статьей 256 трудового кодекса рф женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе использовать по своему усмотрению отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. в связи с чем, для того, что бы выйти на работу раньше срока, вам необходимо написать работодателю об этом, заявление в вашем случае лучше написать в двух экземплярах, чтоб у вас на руках остался экземпляр заявления с отметкой о принятии. на данное заявление вы получите мотивированный ответ в случае отказа от принятия, который сможете обжаловать согласно ст. 234 тк рф. в которой сказано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
•незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
•отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
•задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
защита прав работников реализуется за счет трудовой инспекции, прокуратуры, суда. самый быстрый способ - это суд.
но я думаю, что при наличии данного заявления, ваш работодатель вынесет все же правильное решение.