ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение одинокой матери
Может у кого-то есть юридическое образование? и можете помочь разобраться в ситуации. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же я одинокая мама, на днях изъявила желание вернуться на работу. начальница предложила уволиться по собственному желанию, так как у нее для меня работы нет. т. е. место за мной в штате сохранилось, но мне просто не чего будет делать.. и аналогичной долдности предложить не может. увольнение по собственному с компенсацией за неиспользованный отпуск. но мне нужна работа. в пн у меня назначена встреча с директором.. на что я имею право?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса) .
статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
это право работницы и обязанность работодателя. это независимо от того одинокая вы или нет. статус одинокой матери вы имеете если родили ребёнка вне брака. разведенные женщины таким статусом не обладают
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.