Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства!

Москва150 просмотров1 ответ

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства! Ситуация - Сотрудник пишет заявления на расторжение ТД по собственной инициативе от 22.07.11г. Ему ставят отработку до 22.08.11г. (т.е. определяют дату расторжения ТД как 22.08.11 г. по соглашению сторон) Но 08.08.11г. данный сотрудник выходит на больничный и выходить из него не собирается до сентября (примерно). прим. не беременна, обострение какой то хронической болезни. Больничный в поликлинике проверен. ВОПРОС - Можем ли мы уволить данного сотрудника по его же инициативе (по ранее написанному заявлению) 22.08.11г. ?то есть в период нахождения ее на больничном? Хотелось бы более подробных и содержательных ответов

Ответы сообщества 1

Ответить

По собственному желанию во время болезни уволить можно. Но до истечения срока отработки у него есть право отозвать заявление на увольнение. Он может им воспользоваться, если ему это надо. А может и не воспользоваться, т.к. больничный, который начался во время работы, все равно будет оплачен до конца независимо от увольнения. По-моему, это правило пока не изменилось

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить