ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я забрать заявление написанное по собственному желанию на испытательном сроке, если я передумал увольняться?
Могу ли я забрать заявление написанное по собственному желанию на испытательном сроке, если я передумал увольняться? написал заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.. знаю про 3-х дневную отработку, но написал по собственной инициативе на недельную отработку. если в течении недели передумаю увольняться, могу ли я забрать это заявление если на мое место не будет найден новый сотрудник (как это происходит при 2-х недельной отработки). прошу учесть, что я на испытательном сроке! при ответе дайте пожалуйста ссылку на статью тк рф! статья 71 трудового кодекса российской федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня!
Ответы сообщества 1
Ответить
Вообще положено подавать заявление за 2 недели до увольнения, если уйдете раньше - уволят за прогул. В последний день работы Вам должны выдать причитающиеся деньги (можно и раньше), трудовою книжку, иные документы, ознакомить с приказом об увольнении. То, что вы находитесь на испытательном срок на увольнение по собственному желанию никак не влияет. Процитирую статью: Ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.