Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.

Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора. Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора, при этом это не расценивается, как сокращение, так как наша подгруппа, находящаяся в отделе в старом штатив новом штатном расписании отсутствует. Сам отдел в сокращенном варианте остается. А мне предлагается равноценная должность не в штате управления, а в штате структурного подразделения. В случае неподписания мной данного уведомления трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии п.7 ч.1 ст.77. Прошу Вас объяснить мне, что можно квалифицировать под существенными изменениями трудового договора. Так как я могу расценивать исключение должности из штата, как сокращение со всеми вытекающими отсюда последствиями, а действия работодателя, как понуждение меня к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору на их условиях. В трудовой инспекции никакого внятного ответа я не услышала, кроме как только через суд. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.