Правомерно ли сокращение

Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. в период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. подскажите мне. правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении о сокращении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакомили, предоставляют отказ. однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.