Прошу помощи! какие выплаты положена при увольнении по п.7 ст.77 ТК? (изменение условий договора?)

Если на предприятии идёт реорганизация, и у предприятия есть возможность предложить Вам другую должность, то увольнять Вас по сокращению штатов оно не обязано. Вам обязаны официально сообщить о предлагаемых изменениях за 2 месяца до даты вступления их в силу, а затем, в случае отказа от новой должности, уволить по п.7 ст.77 ТК, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178) В любом случае все расчёты производятся только на основании официальной заработной платы. Чтобы иметь право на компенсацию, положенную при сокращении, Вам необходимо будет доказывать, что никакой реорганизации нет, а есть только сокращение штатов.