Правомерно ли сокращение декретной должности?

Можно и нужно восстанавливать. работодатель нарушил тк рф. жалобу напишите в трудовую инспекцию. согласно ст. 256 тк рф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . т. е. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права сокращать занимаемую вами должность.
консультантплюс

--- в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

согласно ч. 4 ст. 261 тк рф расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк рф) .
таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. то есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске.

в рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным.

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных тк рф. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 тк рф) .
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 тк рф (ст. 72.1 тк рф).