ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Выход на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Москва07.05.201467 просмотров1 ответ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до конца мая 2015) , в сентябре этого года планирую выйти на работу. но с 15 июля сокращают службу обслуживающего персонала и мой штат в том числе. будут нанимать в клининговой компании. на мое заявление что моя должность не может быть сокращена ответили, что сокращают всех, они ж не могут меня одну оставить. сказали я могу выйти, они предложат другую работу. хотя это просто на словах и вакансий не будет. в ответ на мой вопрос-а если не будет вакансий? они ответили значит дальше будете сидеть с ребенком до 3х лет. правомерно ли это? читала что должность обязаны предоставить (работа и место работы все равно будет) , или если совсем не в состоянии предоставить работу-платить среднюю з\п обязаны
на основании какой статьи я могу требовать реализацию своего права на труд?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

07.05.2014

на основании пункта 2 статьи 81 тк рф увольнение по инициативе работодателя допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

так же на основании примечания к данной статье увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

то есть если вакансий никаких у работодателя не будет то он будет обязан уволить вас по сокращению с выплатой соответствующего пособия.