В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. выйти на работу пока не могу. Работодатель предлагает уволиться. Он прав?

Работодатель не прав. Не пишите заявление на увольнение. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и время пребывания работника в этом отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии). Нормами ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Учитывая указанные выше нормы и принимая во внимание ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель должен сохранить за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы (должность) до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель мжет быть привлечен к административной ответственности. На основании ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.