Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос могут ли уволить, обвинить в прогуле мотивируя тем что заявление не видели-не принимали.

Москва65 просмотров1 ответ

Вопрос могут ли уволить, обвинить в прогуле мотивируя тем что заявление не видели-не принимали. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работала не полный рабочий день, решила полностью выйти в отпуск по уходу. написала заявление об этом работодатель заявление взял, но на моем экземпляре не расписался, отправила аналогичное заявление по почте заказное с уведомлением, кажется на почту не ходят специально, чтобы его не забирать. на работу с того времени не выхожу, расчет за месяц и пособие по уходу не получала. дело в том что я не хочу увольняться, я просто хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком на полный день.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

А делается все просто по почте нужно отправить письмо с описью вложения и с уведомлением. Как уведомление вернется - идите к работодателю, получайте приказ об увольнении, а потом уже и расчет, но приказ обязательно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить