ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Считается ли прогулом явка в суд в качестве ответчика. и может ли работодатель уволить после уведомления о прогуле

Москва26.05.201629 просмотров1 ответ

Являюсь ответчиком по иску на украине. заявление о предоставлении административного отпуска на 4-5-6 мая гл. бух не завизировала. ни секретарь ни кадры не приняли. отправила заказным письмом по почте. с 10 по 20 мая болела. 23 мая отдала в кадры больничный лист и повестку суда. сегодня кадры требуют от меня подписать уведомление о прогуле и объяснительную по прогулам. мотивируя -только судебные заседатели могут отсутствовать на работе. прошу подсказать может ли работодатель уволить. как правильно поступить чтобы не уволили.

нравится отписаться удалить дополнить

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

26.05.2016

Если вы работаете в россии, то ч. 1 ст. 170 тк рф обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. ч. 2 этой же статьи указывает, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший его к осуществлению таковых.
поэтому прогула в случае подтверждения вашего участия в суде не будет (справка из суда или отметка на повестке подтвердит время нахождения в суде, проездные документы - время в пути туда-обратно), оплачивать средний заработок работодатель не должен.

про украинские законы на сей счет мне неизвестно.