Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой спор по восстановлению - сложности

Москва37 просмотров1 ответ

Меня уволили по п 6 ст 81, (без указания подпункта) в приказе работодатель ссылается на акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором говорится о бухгалтерских ошибках. с этими документами я пошла в суд.
на заседании ответчик заявляет что уволили меня за прогул оказывается. то есть состряпали еще один акт от 19.11 о том что меня не было на работе 17.11 весь день, его подписали 2 сотрудника. меня на работе не было 17.11 на самом деле, но учитывая что я предупредила работодателя что меня не будет в этот день, а также то что я работала по совместительству и график нигде не был установлен и он был фактически свободный, то о каком прогуле идет речь?) я вообще забыла что меня не было в тот день, потом пришлось поднимать переписку и я только тогда вспомнила..
но как на это посмотрит суд, вот в чем вопрос? на что надо упирать в суде? ведь у меня ее брали объяснительную ничего, получается что процедура нарушена все равно? даже если они каким то образом докажут что это был прогул

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если в труд договоре отражено что вы работаете по совместит и должен быть указан график
но вообще то работник пишет заявление за свой счет а не просто предупреждает,,,,

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить