Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос к юристу?

Москва29 просмотров1 ответ

Вопрос к юристу? я работаю на предприятии по бессрочному договору по сдельной оплате труда.с 4 по 8 апреля в связи с отсутствием работы начальник цеха отправил меня в бессрочный отпуск в устной форме,и сказал что позвонит когда появится работа.прошло четыре дня он не позвонил и я вышел на работу сам.через пару дней мне принесли акт под роспись о прогуле, и попросили написать объяснительную причины отсутствия.я написал "в связи с отсутствием работы, не было метала,не работало оборудование".и сегодня увидел в своей объяснительной что мой начальник написал в моей объяснительной что данная мной информация не достоверна и что работа была и он меня не отпускал.что мне делать? ничего. ты обманут и будешь уволен за прогул."как это ничего?если на данные те дни объем работы был очень маленький это же за документированной по этому документу же деньги начисляются.там объем работы не соответствует моему договору.то есть работодатель должен был составить приказ о простое статья 56 трудового кодекса рф а он этого не сделал и заставил написать ббс за те дни я отказался и он составил акт это же две грубые ошибки с его стороны?

Ответы сообщества 1

Ответить

Есть ли какой-то документ свидетельствующий о том, что вы работали половину дня? Отстранили только Вас или еще кого, если еще кого-то попросите у него заявления, что его тоже просили. Вам должны были направить на следующий день со дня отсутствия - уведомление с просьбой дать объяснений- если этого они не сделали, то это уже факт, их про информированности о том, что вас отстранили от работы. Ваш единственный шанс обосновывать, что работодатель знал о Вашем отсутствии, то, что отсутствие обоснование указанием его работником

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить