Кадровикам. если сотрудник пришел на работу пьяным, его начальник написал докладную записку, но при этом (вн.)

Акт может быть составлен непосредственным начальником виновника и подписан виновником, составителем акта и двумя или более свидетелей. Если виновный не согласен в том, что он употреблял алкоголь, то необходимо отправить его на медицинское освидетельствование. Если отказывается проходить освидетельствование, то составляется акт об отказе от освидетельствования.