Подсобный рабочий магазина, после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила е

Отстранить его от работы вы были вправе, если он был в состоянии опьянения. !Но, он должен был быть в состоянии опьянения. А это очень тяжело доказать, т.к. тест на опьянение должны проводить врачи-психиатры или врачи-наркологи. Если от него несло спиртным, на что вы , скорее всего, и будете ссылаться, то это не будет доказательством его опьянения, т.к. алкогольное опьянение - содержание в крови спирта более 0,3 промилле. А кровь вы у него не брали. А если бы и захотели взять, он мог бы отказаться. Такие дела в суде всегда решаются в пользу наказанного ( уволенного).