Перерывы в работе для беременных

Каждому работнику трудовым законодательством установлено время для перерыва на отдых (обед) , это необходимо для поддержания сил и здоровья работника. согласно законодательству перерыв может быть установлен работодателем в пределах от 30 минут до 2-х часов. сокращать время отдыха и приёма пищи, работодатель не вправе, а вот увеличить – его право. как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. кстати, за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник должен расписываться при приёме на работу, а значит должен их знать. во время перерыва на обед работник вправе отлучаться с рабочего места – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. время перерыва на обед вы вправе использовать по своему усмотрению. перерыв на обед не включается в рабочее время, если работодатель устанавливает, что работник во время обеденного перерыва не должен покидать рабочее место, то в таком случае время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежать оплате. когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдохнуть и перекусить в течение вашего рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи) . первое, что необходимо помнить, это то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания) , а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. то есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. второй важный момент - продолжительность вашей рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т. е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате. законодательством, так же, установлено время для кормления ребенка работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо обеденного перерыва дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы и не короче 30 минут каждый. этот вид перерывов не является временем отдыха, поскольку имеет другое целевое назначение и связан с рождением ребенка. но такие перерывы также предоставляется в течение рабочего дня (смены) . кроме того, по заявлению женщины такие перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо суммируются и переносятся на начало или окончание рабочего дня (смены) . эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.