ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! вопрос по правам работников на производстве с тяжелыми условиями труда.
Так вот, работаю на производстве с тяжелыми и вредными условиями труда. шахта по добыче угля. подземный электро слесарь. т. е. обеденный перерыв нам не предоставляется. смена 6 часов, кроме времени на получение наряда, переодевание и дорогу до рабочего места. имеем ли мы право отдыхать в рабочее время? просто в голове не укладывается, что мы должны 6 часов без прерывно работать, ведь с точки зрения менеджмента предприятия, с точки зрения грамотной производственной политики 10-15 минутные перерывы значительно бы повысили производительность труда. перечитал половину тк, ничего не нашел.
Ответы сообщества 1
Ответить
Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены) . они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях. перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 тк рф должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. такой перерыв не включается в рабочее время. время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем. на работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте. на отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. что мешает вам поднять вопрос о введении таких перерывов? пусть охрана труда почешет затылок, поднимет федеральные, отраслевые законы и выдаст рекомендации о включении технологических перерывов в правила втр.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.