Не дают отгул и увольняют по статье!

Прежде всего ваш вопрос нужно разложить по полочкам. переработка на 70 часов - это сверхурочная работа, которая, во-первых, не оформлена надлежащими образом (ст. 99 тк рф) , во-вторых должна быть компенсирована повышенной оплатой, либо дополнительным отдыхом (ст. 152 тк рф) . неявка на смену без уважительных причин - это прогул, за который может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 192 тк рф) вплоть до увольнения за прогул по п/п "а" п. 6 части первой ст. 81 тк рф. а отпуск без сохранения заработной платы в вашем случае может быть вам предоставлен, но не должен (ст. 128 тк рф) . подведём итог: 1.у вас накопились часы переработки; 2.вы прогуляли смену; 3.вам отказано в предоставлении отпуска за свой счет. так вот, по п. п. 2 и 3 ваш директор юридически прав, и может применить к вам увольнение за прогул, а предоставлять лень без содержания не обязан. а вы в свою очередь имеете право требовать компенсации за сверхурочную работу, а при отказе работодателя это сделать - обратиться в гострудинспекцию или в суд. но вам нужно иметь веские доказательства сверхурочной работы, есть ли они у вас? а вот директору доказать ваш прогул - пара пустяков, и в отказе отпуска он будет прав. поэтому решайте сами - в чью сторону склонится чаша весов фемиды.