ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Норма выработки в месяц в часах

Москва07.07.2014211 просмотров1 ответ

Устроилась на работу в компанию. у них окладная система оплаты труда. но при этом платят за отработанные часы. график сменный 2х2. все госпраздники и прочие дни, если попадают по смене - рабочие. оклад по документом - 10-12 000 руб, что даже меньше мрота по москве. утверждают, что у них нормы выработки 180 с лишним часов! ! якобы потому, что время обеда они тоже оплачивают. простои не оплачивают вообще никак - иди домой за свой счёт. есть норма выработки - 40 часов в неделю (согласно тк рф) . при графике 2х2 в месяц получается 15 или 16 смен, по-разному, те если считать смену в часах без обеда, то 11 ч * 15 дней = 165 часов, если смен 16, то 176 часов. является это переработкой, при условии, что это не компенсируется праздниками?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

07.07.2014

1. оклад может быть меньше мрот. это заработная плата ( оклад+ компенсационные+стимулирующие выплаты) должны быть не ниже прожиточного минимума по региону.
2.при графиках сменности необходимо руководствоваться производственным календарем и вводить суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 тк рф) . рабочее время измеряется не в сменах, а в рабочих часах. и при суммированном учете рабочего времени и правильно составленном графике сменности переработки может и не быть. ежели она все-таки случается, то сверхурочные часы оплачиваются в соответствии со статьей 152 тк рф в конце учетного периода.
3.оплата праздничных дней в строгом соответствии со статьей 153 тк рф.