Есть какие нибудь права у работника - папы 2х месячного малыша?

Если у него в договоре стоит нормированный рабочий день, он может встать в 18.00 и уйти. Но если даже работа сменная (допустим, сутки через двое), никто не вправе держать на ней без выходных. Всякая сверхурочная работа производится только по приказу начальства, с которым работника должны ознакомить под роспись. Выходной не нужно просить, он гарантирован трудовым кодексом. Угроза уволить по статье реальна только в том случае, если работник действительно нарушает трудовую дисциплину, совершил хищение на работе или не соответствует занимаемой должности, все остальное ой как непросто! И вы меня извините, конечно, но... вы уверены, что ваш муж действительно сутками на работе, а не в другом месте? Мужчин, бывает, утомляют детские крики по ночам и прочие прелести младенческого периода.