ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Оплата труда в выходные дни. вопрос.

Москва02.02.201448 просмотров1 ответ

В приказе о выходе на работу в выходные дни написано что оплата будет в ординарном размере+ отгул в любой день. вопрос: а если я не возьму этот отгул? оплатят все равно в одинарном размере?
и еще вопрос: вправе ли работодатель навязывать такой способ оплаты работы в выходные дни? ведь насколько я понимаю по тк написано что это по желанию самого работника возможна замена двойной оплаты на одинарную+отгул неоплачиваемый.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

02.02.2014

С точки зрения закона - ст. 153 тк, вы правы:
"по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "
поэтому данный приказ является противоправным и может быть обжалован.