Юридическая квалификация заведомо неверного расчёта заработной платы?

Юридическая квалификация заведомо неверного расчёта заработной платы? Дайте, пожалуйста, юридическую квалификацию заведомо неверного расчёта заработной платы? Работодатель, от которого в будущем всё равно планирую уйти, т. к. такое безобразие на предприятии надо ещё поискать, оплачивает выходные дни в одинарном размере с записью в типовых расчётных листках (формируемых в 1С-Зарплата и Кадры) строки "Оплата выходных и праздничных дней" - дни - часы - сумма, которая чётко соответствует оплате в одинарном, а не в двойном, как по ТК размере. Мнение и возражения работников об оплате в двойном размере, мягко говоря, не учитываются. Вопрос: можно ли такое действие работодателя квалифицировать по ч. 3 статьи 159 УК РФ - мошенничество с использованием служебного положения? P.S. Если тут найдутся псевдоморалисты и сочувствующие описанным преступникам, то они идут лесом из этой темы