Работодатель принуждает уйти без содержания, на какие статьи ссылаться чтобы защитить свои права.

Во-первых, инициатором отпуска без оплаты может быть только работник. Только по его письменному заявлению может быть предоставлен такой отпуск - ст.128 ТК РФ. Во-вторых, при отсутствии работы объявляется простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - ст. 157 ТК РФ. В-третьих, в случае простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.2 ТК РФ.