Подотчет при увольнении

Да, может! Взяв под отчёт, вы же подписали документ (расходный ордер) и по законодательству в течение ТРЕХ дней обязаны либо отчитаться документами, либо вернуть сумму.. Если подотчётное лицо (вы в данном случае) не предоставил отчёт о использовании сумм, то в ближайшую выдачу заработной платы он (подотчёт) должен быть удержан в безакцептном (без согласия подотчётного лица) порядке. Окончательный расчёт - это тоже зарплата, только окончательная в данном учреждении. Никаких дополнительных уведомлений, распоряжений или приказов - на удержание п/о по законодательству не требуется. Обратиться по данному вопросу вы можете в суд. Но результат будет не в вашу пользу.