ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сколько по времени работник может выбирать другую профессию, если не прошёл медкомиссию по основной профессии.
Мой работник не прошёл медкомиссию на должность. теперь он ходит уже вторую неделю и говорит, что никак не может определиться в выбором другой профессии. а один раз начал на другую должность проходить и тоже не прошёл. есть какие то временные рамки и надо ли ему в это время платить по среднему (или за простой)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 73 тк рф работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего кодекса.
если работник отказывается от перевода, то п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы "(части третья" и "четвертая" статьи 73 настоящего кодекса);
либо п. 5 ст. 83 тк рф, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации;
как таковых сроков не предусмотрено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.