ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Закономерно ли увеличение 8 часового рабочего дня без письменного уведомления, когда это говорится в устной форме?
Закономерно ли увеличение 8 часового рабочего дня без письменного уведомления, когда это говорится в устной форме? Добрый день! У меня следующий вопрос: работаю по трудовому договору, в котором указано, что рабочий день с 8 до 17 часов. Работодатель принуждает работать до 20-21 часа без приказа и соглашения. Закономерны ли действия работодателя в такой ситуации? Каким образом работодатель может увеличить рабочее время (какие для этого необходимы "документы") и как это будет влиять на оплату? Правомерно ли будет увольнение при отказе работать более 8 часов без письменного уведомления и какие действия предпринять, если уволят? В табеле нет никаких изменений, получается, что я как бы работаю 8 часов. Могут ли меня отстранить от работы и на каком основание?
Ответы сообщества 1
Ответить
Правомерно если в табель внесут. распоряжения никакого не надо. а могут и не доплатить, но работать придется, иначе могут уволить по статье, в которой ни слова не будет сказано что человек отказывался о доп.часов. скорее всего попросят по хорошему написать псж. бодаться при нашей жизни бесполезно, не при такой власти, проще работу новую найти. профсоюзы нынче бессильны в нашей стране...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.