Рабочее время

Если вежливо откажитесь, то будете уволены по п.7 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателем должны быть соблюдены нормы ТК РФ. Изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Таким образом, работодатель должен издать соответствующий приказ и письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ . Выходное пособие по данному основанию законом не предусмотрено.