Вопрос юристам. больше полугода работаю за начальника без доплаты

Люди чувствуют возрастающую нагрузку и хотят получить за это денежную компенсацию. и их желания вполне укладываются в требования трудового законодательства, а именно части первой ст. 21 тк рф:
«работник имеет право на... выплату заработной платы в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы...»
«совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника ...в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе» — говорится в определении верховного суда рф от 11.03.2003 № кас03-25.
что же делать? да, это не совмещение должностей, и положения ст. 151 тк рф здесь неприменимы, но организация может установить стимулирующую выплату (надбавку или премию), которой и будет поощрять таких работников. не забывайте правильно описать порядок и размеры такой выплаты в соответствующем локальном нормативном акте.