Должны ли доплачивать при замещении начальника?

Статьи в ТК : ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса. До марта 2003 г. права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника)НЕ имели штатные заместители. После вынесения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ Определения от 11.03.2003 N КАС03-25 указанные работники были восстановлены в праве на получение доплаты Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя организации, ДОПЛАТА ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ независимо от занимаемых ими должностей. При определении размеров доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует исходить из того, что они зависят от того, на каких условиях осуществляется заместительство. Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ труд работника-заместителя, переведенного без его согласия на должность отсутствующего работника, оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о переводе или о поручении дополнительной работы по другой профессии (должности).