Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт?

Правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и вынесение выговора работнику за произошедший конфликт? конфликт произошел в организации в период нахождения одного из участников конфликта на больничном. т.е. работник был вызван на работу в связи с неотложными служебными обстоятельствами во время больничного.непосредственно в организации в присутствии руководителя и партнеров стихийно вспыхнул межличностный конфликт, обусловленный различиями в системе ценностей участников конфликта. в результате одним из участников, конфликта была написана докладная на другого участника конфликта (находящегося официально момент на больничном,) на имя директора. последний издал приказ о служебном расследовании. а непосредственный руководитель объявил о вынесении выговора тому участнику конфликта на которого была написана докладная. правомерно ли издание приказа о служебном расследовании и объявление выговора, если согласно тк рф ч3 ст193 ."дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."? письменного подтверждения не было, работник был вызван в устной форме. однако в докладной на него указано, что участником конфликта ненадлежаще выполнялись должностные обязанности, скандал был организован в присутствие посторонних лиц и поведение сотрудника не соответствует общепринятым нормам морали и нормам поведения в организации. могу ли я отказаться писать объяснительную, сославшись на нарушение тк рф ч3 ст193