ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Мне вынесли выговор "за невыполнение стандартов, принятых в компании" без соответствующей процедуры.
Добрый день! приведу цитату из приказа:
"1. руководителю оп объявить выговор. предупредить о персональной ответственности за строгое выполнение требований технологий и стандартов, принятых в компании.
2. лишить премиального вознаграждения ...в размере 50%."
при этом мне не объявили причину нарушения, не потребовали объяснений и т. д. - только приказ.
каковы могут быть мои действия в данной ситуации?
спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Напишите заявление на имя руководства компании с просьбой разобраться в создавшейся ситуации, примерно следующего содержания: "такого-то числа был издан приказ за номером "__" об объявлении мне выговора. считаю, что данный приказ издан в нарушение трудового законодательства, поскольку при вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания согласно требованиям ст. 193 тк рф, а именно до издания указанного приказа с меня не потребовали предоставить письменную объяснительную".
на копии заявления поставьте отметку о принятии в секретариате (зарегистрируйте его) . и ждите реакции руководства. если в течение 30 дней никаких действий по заявлению со стороны руководства не последует, можно будет пожаловаться в трудовую инспекцию. там разберутся. если руководство не право, то ему выдадут предписание отменить выговор и сделать перерасчет.
p.s. даже если работник предполагает, за что был вынесен ему выговор, то работодатель все равно должен соблюсти порядок, предписанный тк рф. иначе работник может легко оспорить выговор, если у работодателя нет на руках объяснений самого работника. и работники в таком случае не защищены, ведь таких выговоров можно состряпать сколь угодно и зажать всем премии, поскольку жаба работодателя задушила.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.