Лишение годовой премии +выговор

За прогул работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности замечание выговор увольнение. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в ТК РФ (ст. 193) Обязательное условие привлечения к ответственности - письменное объяснение работника. Требование о предоставлении письменных объяснений может быть изложено работодателем и в устной форме, письменной форму закон не предусматривает. Срок предоставления письменных объяснений работника два рабочих дня с момента предъявления такого требования. не предоставление объяснений работником не лишает права работодателя привлечь этого работника к ответственности. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обязателен. Срок привлечения к ответственности (период для издания приказа) - не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка Что касается лишения премии (дополнительной , стимулирующей выплаты) Порядок о дополнительном вознаграждении и лишении такого вознаграждения должен быть прописан в локальном акте Работодателя (как правило это положение об оплате труда работников) Так что, я на Вашем месте не торопился бы в суд или трудовую инспекцию. Не исключен вариант что вы можете банально расстаться с рабочим местом, ибо за прогул ТК РФ предусмотрена дисциплинарная санкция - увольнение. И выговор, о котором сказал устно Вам директор - это еще мягко отделались. В письменном приказе может появиться и иное наказание) Попробуйте не нарушать грубо трудовой распорядок и не будет подобных проблем