Приказ о дисциплинарном взыскании

Основанием для начисления премии является только положение о премировании. пвтр не должны содержать пунктов, касающихся начисления заработной платы работникам! (ст 189 тк рф). следует также учитывать, что за дисциплинарные нарушения тк рф предусмотрены только замечание, выговор, увольнение. премия, входящая в систему оплаты труда, может быть не начислена только за невыполнение определенных показателей деятельности (которые прописаны в положении о премировании). с позиции прокуратуры, не начисление премии работникам за дисциплинарные проступки является нарушением (человек в этом случае наказывается дважды, что недопустимо).
то, что написано в ваших пвтр, противоречит тк рф и ухудшает положение работников! за невыплату части заработной платы (а премия является в данном случае частью з/платы) работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 236, 142 тк рф).