Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли меня оштрафовать без сопроводительных документов?

Москва40 просмотров1 ответ

Могут ли меня оштрафовать без сопроводительных документов? подскажите пожалуйста, получила з/п с вычетом суммы штрафа якобы за не выполнение обязанности в срок,но: есть приказ с правилами выполнения (конкретно этой работы за которую оштрафовали),где не указана конкретная дата итога работы. ни какого документа или регламенты о штрафных санкциях нет,ни с чем подобным меня не ознакомляли. когда я подошла с вопросом: за что штраф,мне сказали что была написана докладная на ее основании и лишили меня 5% з/п. у меня с сотрудником произошла перепалка (который писал докладную) что я могу сделать как мне обосновать всю ситуацию. я так понимаю что не имеют права без моего ведома оштрафовать,нет основания,конкретного срока,даты не стоит! нет,премии у нас не предусмотрены! просто человек мне во время перепалки тыкал приказом,а потом пишет докладную якобы о несоответствии норм договора в котором эти нормы не указаны. и я так понимаю меня должны были уведомить о штрафе и на докладную я должна была написать объяснительную. а тут все в крысу сделали. знаете наверно нужно мне бодаться,просто человек на самом деле очень далек о правилах.законах и обязанностях. вот и хочется на после дочек спустить с небес на землю1 просто приказ этот она сама составляла и сама не знает что там написано так в том то и дело что в тк рф ст 192,за нарушение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисципл.взыскания в виде 1-замечание 2-выговор 3-увольнение по соответствующим основаниям. мне говорят что я не успела произвести закупку в срок,а в приказе этот срок не указан,указана только дата предоставления данных заказа ответственному лицу и это было выполнено в срок

Ответы сообщества 1

Ответить

Штрафовать действительно не имеют право, вычитать из зарплаты могуут только за вред причиненный имуществу работодателя но если у вас оклад, плюс стабильно набегает премия в качестве надбавки, то премии могут лишить на основании решения руководителя может быть и можно "пободаться" с работодателем, в плане того, что не предусмотрено локальными актами, под роспись не знакомили, не оговорены конкретные сроки, но оно вам надо?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить