Несогласие с увольнением (внутри)...

Несогласие с увольнением (внутри)... 1. Работал в ООО с августа 2010 года, режим работы посменный. Трудовой договор надлежащим образом не оформлен, подписывал приказ о назначении меня на должность (второго экз. на руках не имею), есть ксерокопии финансовых документов с моими росписями, есть медицинский полис выданный мне в ООО, есть свидетели моей трудовой деятельности. 31 мая мне заявляют, что я уволен по ч.2 ст.77 (истечение срока трудового договора), в нарушение ТК РФ не был уведомлен за три дня под роспись о расторжении ТД. 2. Заработная плата выдавалась на руки, без подписи в каких либо сопроводительных документов. На сегодня полностью не рассчитан (за два месяца работы: апрель и май 2011г., +компенсация за отпуск). Официальная заработная плата в два раза меньше получаемой фактически. В итоге, на осн. ст.16 ТК РФ есть факт трудовых отношений (я думаю работодатель этого оспаривать и не будет), у работодателя нет доказательств оплаты труда. Нужно подать иск о признании ТД заключенным на неопределенный срок, на основании факта трудовых отношений, об отмене приказа на увольнение в связи с его незаконностью и восстановлении в должности, об обязании выплатить заработную плату за четыре месяца: февраль, март, апрель и май 2011г. Вопрос: 1. На что (статьи ТК РФ, законодательные акты) ссылаться, для признания ТД заключенным на неопределенный срок и восстановлении в должности? Как вообще действовать в дальнейшем (работать на предприятии, в отпуск сразу, или увольняться сразу) если восстановят в должности? 2. Есть ли перспектива взыскать с работодателя задолженность по з/п за четыре месяца вместо двух (для того что бы компенсировать фактическую задолженность).