Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Работал на предприятии 2 года. з/п складывается из оклада, единовременного премирования и премии за выполнение сторонних

Москва · 18.05.2013 · 28 просмотров

Работал на предприятии 2 года. з/п складывается из оклада, единовременного премирования и премии за выполнение сторонних работал на предприятии 2 года. з/п складывается из оклада, единовременного премирования и премии за выполнение сторонних заказов. выплата за предыдущий месяц происходит в середине следующего. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. когда получал расчет, выплатили з/п по голому окладу и отпускные по голому окладу! насколько это законно?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов18.05.2013

Голый оклад без премии - это осталось на совести работодателя, если в вашем трудовом договоре или положении об оплате не сказано, что работодатель обязан выплачивать премию ежемесячно. то, что не включили в отпускные выплаченные вам премии, - возможно, что работодатель проводил их по бухгалтерии, как единоразовые выплаты, которые в расчете среднемесячного заработка при исчислении отпускных не учитываются.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.