ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
К другу на работе применили несколько взысканий за административный проступок, допустимо ли это?
К другу на работе применили несколько взысканий за административный проступок, допустимо ли это? за появление в общественном (не на рабочем!) месте в нетрезвом состоянии друг оштрафован на 200 руб., с сообщением о случившемся по месту работы виновного. администрация предприятия, где он работал, в приказе объявила ему выговор, ему был перенесен отпуск на неблагоприятное время года. очередь на получение жилья была отодвинута на 10 номеров. в дополнение ко всему он был лишен вознаграждения по итогам годовой работы на 50 %. допустимо ли это? он же появился нетрезвым не на рабочем месте, как вообще его могли так наказать на работе? это же никак не связано с его трудовым договором. разве нет?
Ответы сообщества 1
Ответить
В ТК РФ предусмотрены 3 вида взысканий: 1. Замечание 2.Выговор 3. Увольнение К Вашему другу в данном случае было применено одно административное взыскание - выговор. Все остальное регламентируется локальными нормативными актами. И не является административным наказанием. Лишение премии- за что давать или не давать премию прописано в Положении о премии, очередь на жилье тоже в каком-либо акте или колдоговоре. И все это не относится к админ.взысканиям. Так что все верно. Взыскание одно по ТК - выговор.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.