ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение за появление на работе в "нетрезвом виде"
Вышел из отпуска. работодатель заявил мне, что за день до его начала я якобы находился на рабочем месте в нетрезвом виде и пригрозил увольнением. я работаю с семи вечера. за день до начала отпуска я на самом деле выпил утром бутылки три пива (не опохмелялся, а просто так!), потом лёг спать перед ночной сменой. таким образом быть пьяным ну никак не мог. я допускаю лёгкий запах алкоголя, но не более того. придя на работу, принял дежурство у сменщика, мило пообщался со своим непосредственным руководителем, утром смену сдал. в течении следующих двух дней (ст. 193) никаких объяснений никто от меня не требовал. сейчас же мне показывают акт с двумя подписями сотрудников. произвол? сразу скажу, что заявление по собственному желанию писать не собираюсь, поскольку вины моей в данном случае нет. правомерны ли действия работодателя? как мне поступить в этой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы уволить за появление на работе в нетрезвом виде, надо собрать доказательства: акты, свидетельские показания, медицинское освидетельствование (может быть проведено только с согласия сотрудника)
обратите внимание!
увольнение будет законно только в случае, если работодатель сможет подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не факт распития алкогольных напитков или употребление других веществ, вызывающих опьянение. то есть сам по себе факт употребления алкоголя или других одурманивающих веществ еще не основание для увольнения работника (определение верховного суда рф от 30.05.2013 n апл13-192).
даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 тк рф). несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 тк рф).
так, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. на представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. в таком случае он вправе расторгнуть трудовой договор и без объяснений работника (ч. 1, 2 ст. 193 тк рф).
в случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу. если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать.
если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.