ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Каков порядок взыскания с работника в нетрезвом виде?
Появление в нетрезвом виде не связано с какими-либо чп, убытками и т. д. факт нетрезвости на работе подтверждается только несколькими сотрудниками спустя неделю. никаких протоколов или экспертиз на момент самого нарушения не оформлялось. требуют уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. насколько правомерны такие угрозы и как с ними бороться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не бороться никак - спокойно ждать увольнения и обращаться в суд недели через 2-3. можно и через 2 месяца + 29 дней, но судьи не очень любят, когда с исками по факту незаконного расторжения трудового договора (увольнения) обращаются более, чем через месяц и тем более - под конец срока исковой давности (по данной категории споров - три месяца).
хорошо, если удастся записать угрозы на диктофон.
однако, следует понимать, что если факт наличия внешних признаков оп'янения был очевиден, то шансы выиграть дело снижаются (но остаются).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.