Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания за нетрезвое состояние во время корпоратива в рабочее время?

Статья 81 ТК дает право уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Понятие работа раскрывается в статье как рабочее место либо территория организации или объекта, где выполняет трудовые функции. Поэтому основанием для взыскания должно быть нахождение на работе, а вот рабочее место или территория - это определяет должностная инструкция и трудовой договор, которые раскрывают понятие рабочее место. У клерка - это рабочий стол, а у уборщицы - это территория. Рабочее место предназначено для выполнения трудовой функции. Если работодатель определил место проведения корпоратива на территории организации, то территория перестает быть рабочим местом с момента завершения рабочего дня, час которого определил сам руководитель организации. Корпоратив не может проводиться в рабочее время, поскольку не является осуществление деятельности организации.