Штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это?

Есть 3 вида дисциплинарного взыскания-увольнение(прогул кстати по трудовому кодексу является в данном случае прямым поводом), замечание и выговор. Других видов дисциплинарных взысканий(в том числе и ШТРАФ) в трудовом кодексе не прописано, а значит неправомерно.. НО есть один момент-ПРЕМИЯ,Штраф по трудовому кодексу наложить нельзя, а вот ПРЕМИИ лишить очень даже можно. Говоря проще, денежных взысканий НЕ МОЖЕТ БЫТЬ произведено с неприкосновенной части вашей зарплаты(оклада)В Вашем случае работодатель ничего не нарушилОн не трогал Ваш оклад, а лишил премиальных выплат..Единственный момент ,который меня смущает-срок взыскания,Вы утверждаете, что прошло уже 3 месяца , по закону дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.Это единственный момент ,за который можно зацепиться.А вобще я бы не советовала связываться, за прогул действительно могли и похлеще меры принять.