Дисциплинарное взыскание

Если эта ответственность, о которой вы ведете речь входит в функциональные обязанности работника на основании трудового договора, или же зафиксирована в должностной инструкции работника, являющейся неотъемлемой частью его трудового договора, то зачем еще нужен какой-то дополнительный приказ? при такой ситуации работник вправе не подписывать какие-то дополнительные приказы в этом отношении… зачем..? но, если работодатель взваливает на работника таким приказом дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, и требует от него поставить подпись об ознакомлении с таким приказом, то…. это, вообще-то, глупость несусветная, свидетельствующая о полной некомпетентности работодателя (или его "специалистов") в вопросах правоприменительной деятельности. ничего в таком случае работник не обязан предоставлять работодателю, ни какие объяснительные. это работодатель (в случае обращения работника с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру на неправомерные действия работодателя) будет писать объяснительные записки. здесь многие отвечающие решают за студентов задачки, а, впоследствии появляются и занимают соответствующие должности соответствующие «специалисты», от которых больше вреда, нежели пользы для страны, общества, предприятия.