ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание?
Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? добрый день.ситуация следующая:17 июня с человека взяли объяснительную за конкретный проступок, а 18 июля приносит приказ о выговоре за этот проступок.получается что прошло больше месяца,или я что то неправильно понимаю?месяц считается до какого момента? ст. 193 тк рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. так , что всё законно! как раз таки не законно-получается что поступок был обнаружен 17 июня(момент совершения поступка уже не имеет значения) значит месяц считается со дня обнаружения проступка( в данном случае 17 июня-день написания объяснительной),а заканчивается 17 июля?или должно пройти 30 дней?считать до момента ознакомления с данным приказом?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работник не пишет объяснительную, то работодатель составляет об этом акт и смысл упираться? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Так что это еще зависит от того, был ли работник на больничном или в отпуске. Если нет, то месячный срок истек. Работник может обжаловать данный приказ, если, конечно, работа ему не дорога! Потому что, если выговор получил за дело, то и права отстаивать не стоит - себе дороже будет!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.