Процедура увольнения за дисциплинарный проступок,расскажите пошагово

Вы не уточнили по какой статье ВАМ надо увольнять. Ст 81п. 5 Здесь законно будет увольнение при наличии трех факторов: - имеет место повторно не, зафиксированное нарушение - у работника отсутствует уважительная причина - ст.194 ТК РФ ( не не снято диссиплинарное взыскание) Ст.81 п.6 ( здесь вообще много подпунктов ) Ст. 193 ТК РФ " Порядок применения дисциплинарного взыскания" - затребовать от работника письменное объяснение по обстоятельствам совершения им дисциплинарного проступка. Работник обязан представить указанное письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Иногда работнику требуется время для получения необходимых оправдательных документов( справка о внезапной смерти родственника, справка с поликлиники о заболевании) ид. Тогда можно увеличить срок до 5 рабочих дней. Мы на своей работе еще берем объяснительную или докладную записку от начальника участка , или непосредственного руководителя работника. Также берем объяснительные от его напарников или сослуживцев , если в объяснительной работника все запутано. Все " на месте и по обстоятельствам". Если он отказывается , то должен быть составлен соответствующий акт. По общему правилу дисц. взыскание может быть применено не позднее одного месяца.За исключением - по результатам ревизии или аудиторской проверке. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть предоставлен работнику под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается - составляете акт