Каким нормативным документом предусмотрена процедура увольнения за прогул?

В силу ст. 81 п. 6а тк рф, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, кроме прочего, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);