Наказание за прогул

Законно. в таком случае можно только попытаться объяснить, что причина была уважительной (но именно попытаться см. выше) : расписать в объяснительной всю трагичность ситуации + приложить распечатку звонков (что звонил и предупреждал) . по результатам такой объяснительной выносится решение о назначении или неназначении дисциплинарного взыскания (и виде взыскания - увольнение, выговор) , вот его-то и можно будет постараться оспорить. оспаривать лучше в суде, т. к. срок исковой давности - месяц, трудовая инспекция может не успеть среагировать, а в суд тогда уже будет поздно