Про прогул

Даже если причина уважительная, то бухгалтерия должна оформить как отпуск за его счет то есть без сохранения заработной платы. Учтите, что Вам всегда необходимо в письменной форме требовать у работника письменные объяснения. Лучше подстраховаться и на будущее делать это самим, несмотря на то, что работник несет объяснительную. Более того важен аспект не только уважительности отсутствия, а наличие факта предупреждения работодателя об этом. Поэтому если ВЫ считаете, что в данной части работник злоупотребил своим правом, то есть мог сообщить, но не сделал этого, издайте приказ о выговоре без штрафных санкций и доведите до работника данный приказ.