Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?

Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника? Ситуация такая: Человека "выдавливают" из учреждения. Составили (фактически сфабриковали) акт о прогуле за 3-я подписями. Хотя фактически прогула не было: Сотрудник занимается с группой детей. По плану занятия должно быть проведено в парке. Перед самим занятием(когда отмену сделать уже невозможно) - от директора поступает устный запрет на проведение занятий в парке. Т.к. отменить занятие уже невозможно (детей приводят в парк) - занятие проведено в парке вопреки запрету директора. А т.к. сотрудник в это время в учреждении отсутствовал - составлен акт о прогуле. Сотрудник эмоционально отреагировал и отказался подписывать акт, когда ему его представили для ознакомления. У администрации - жесткая политика на вытравливание этого человека из учреждения.. и следует ожидать продолжения. У сотрудника не затребовали объяснительной, то есть фактически лишили возможности описать всю реальную ситуацию. Возможно ли увольнение без объяснительной, только на основании акта о прогуле. И сколько должно быть таких актов? Спасибо. Да, и еще попутный вопрос: В случае если человек сам откажется опротестовывать в суде действия администрации - может ли это сделать третье лицо в защиту его интересов?